Mittelständische Unternehmen

Familienunternehmen sind europaweit die typische Erscheinungsform von kleineren und mittleren Unternehmen (KMU). Sie sind durch das Ineinandergreifen der Subsysteme Familie und Unternehmen gekennzeichnet. Dies hat deutliche Auswirkungen auf die Formulierung von Unternehmenszielen und -strategien, auf die Führung und die Unternehmenskultur sowie auf die organisatorische Gestaltung des Unternehmens. Besonders deutlich wird dies in Übergangsphasen des Unternehmens, wie z. B. bei einem Wechsel der Leitungs- und Inhaberebene. Der hohe Anteil an Vermögensübertragungen an Privatstiftungen verstärkt den Problembereich einer eigentümer- bzw. managergeführten Unternehmensführung. Bis 2007 stehen rund 50.000 klein- und mittelständische Unternehmen vor dem Problem einer ungelösten Nachfolgefrage. Rund 400.000 Arbeitsplätze sind vom Erfolg oder Scheitern der Unternehmensnachfolge betroffen. Etwa ein Drittel der Nachfolger kommt nicht mehr aus der Familie. Damit kommt der gezielten Sicherung der Übergabefähigkeit der Unternehmen und dem Abbau dieser potentiellen Schwachstellen im Übergabe-Übernahme-Prozess eine erhöhte Bedeutung zu. Diese Fakten veranlassten den Verein Rudolf Trauner Stiftung, ein Forschungsprojekt zu initiieren, das sich mit den mittelständischen Unternehmen im Allgemeinen und mit den Problemen der Unternehmensnachfolge im Besonderen auseinander setzt. Der Untersuchungsgegenstand erlaubt eine betriebswirtschaftliche, volkswirtschaftliche und rechtswissenschaftliche Betrachtungsweise. Die Ergebnisse dieses interdisziplinären Forschungsvorhabens werden mit diesem Band einer breiteren Öffentlichkeit präsentiert. In elf Beiträgen von insgesamt siebzehn Autoren aus Österreich und der Schweiz werden in einer anschaulichen Verbindung zwischen Theorie und Praxis die erwähnten Problembereiche einer fundierten Analyse unterzogen. Mit dieser Publikation verbindet der Verein Rudolf Trauner Stiftung im Interesse der oberösterreichischen Unternehmen die Hoffnung, dass damit auf allen Ebenen die Bewusstseinsbildung für die Probleme der kleinen und mittleren Unternehmen und die anstehenden Fragen der Unternehmensnachfolge verstärkt wird und mit den gewonnenen Erkenntnissen ein wissenschaftlich fundierter Leitfaden für die Unternehmenspraxis zur Verfügung steht.