Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten

In Krisenzeiten stehen Unternehmen oft vor der Herausforderung, Personal abzubauen, was sowohl Kündigungen als auch Resignation unter den Mitarbeitern zur Folge hat. Diese Reaktionen schädigen langfristig das Unternehmen, da wertvolles Wissen verloren geht. Ein strategisches Personalmanagement, das Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten motiviert und bindet, ist entscheidend. Die Arbeit untersucht die Ursachen für Personalfluktuation während Krisen und analysiert wirksame Strategien zur Mitarbeiterbindung, um die negativen Folgen von Personalabbau zu vermeiden und das Humankapital zu sichern.