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Georg Volk untersucht den Einfluss von Führungsstil und -verhalten auf das Betriebsklima und Mobbing. Er zeigt, dass fundierte Unterstützung, konstruktives Feedback und Wertschätzung nicht nur die Mitarbeiterleistung steigern, sondern auch das Betriebsklima verbessern und negative Kommunikation sowie Mobbing vorbeugen können.
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Determinanten von Mobbing am Arbeitsplatz, Georg Volk
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- 2004
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