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Die Arbeit analysiert den Einfluss von Provisionszahlungen auf die Mitarbeitermotivation im Bankensektor. Durch qualitative Methoden der Sozialforschung und Experteninterviews wird der Zusammenhang zwischen finanziellen Anreizen und der Motivation von Mitarbeitern untersucht. Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke in die Dynamik von Vergütungssystemen und deren Auswirkungen auf die Leistung und Zufriedenheit der Angestellten in Banken.
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Wie wirken sich Provisionszahlungen auf die Mitarbeitermotivation aus? Eine qualitative Untersuchung, Lisa Reichenbacher
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