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Die Arbeit untersucht Strategien zur Gestaltung von Stellenanzeigen, um gezielt weibliche Bewerber anzusprechen und deren Attraktivität zu erhöhen. Ziel ist es, mehr Frauen zur Bewerbung zu bewegen und somit einen vielfältigeren Kandidatenpool zu schaffen. Dieser Ansatz soll als Grundlage für zukünftige Diversitätsinitiativen im Personalmanagement dienen. Die Analyse basiert auf aktuellen Forschungsergebnissen und Best Practices im Recruiting.
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Stellenausschreibungen divers gestalten. Wie Unternehmen in Stellenanzeigen für mehr Geschlechterdiversität sorgen können, Simon Christ
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