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Die Studienarbeit bietet eine systematische theoretische Struktur zur Erstellung von Tests und Fragebögen im Bereich Recruiting. Sie fokussiert sich auf die Klärung spezifischer Detailfragen, die auf ein Fallbeispiel abgestimmt sind. Ein zentrales Element ist die präzise Definition der Lernfähigkeit, die für die Entwicklung des Fragebogens erforderlich ist. Ziel ist es, eine fundierte Grundlage zu schaffen, die die Qualität und Relevanz der Auswahlverfahren im Personalwesen verbessert.
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Fragebogenerstellung eines Recruitingunternehmens. Testtheorie und Testkonstruktion, Stefan Gruber
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