Emotionale und kognitive Intelligenz im Kontext des affektiven Commitments. Mitarbeiterbindung durch Emotionalität und kognitive Kompetenz

Die Arbeit untersucht die Zusammenhänge zwischen affektivem Commitment und emotionaler Intelligenz, um bestehende Forschungsergebnisse empirisch zu überprüfen. Ziel ist es, Erkenntnisse zu gewinnen, die sowohl für die wissenschaftliche Diskussion als auch für die Praxis der Unternehmensführung von Bedeutung sind. Insbesondere sollen neue Ansätze entwickelt werden, um die Identifikation und emotionale Bindung der Mitarbeiter an ihre Organisation zu stärken. Dies richtet sich vor allem an Führungskräfte, die bisher wenig Berührungspunkte mit emotionalen Aspekten im Management hatten.