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Die Studienarbeit untersucht die Merkmale des Laissez-Faire-Führungsstils und vergleicht diese mit den Eigenschaften destruktiver Führung. Ziel ist es, die wissenschaftlichen Perspektiven zu analysieren und zu klären, ob der Laissez-Faire-Stil als destruktiv eingestuft werden kann. Durch eine fundierte Auseinandersetzung mit verschiedenen Führungsansätzen wird eine differenzierte Sichtweise auf die Auswirkungen und die Effektivität dieses Führungsstils entwickelt.
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Die unsichtbare Hand im Unternehmen. Zur Destruktivität des Laissez-faire-Führungsstils, Patrick Schneider
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