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Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Führungskräften im Bereich der stationären Altenhilfe, ein oft vernachlässigtes Thema in der Literatur. Durch einen interdisziplinären Ansatz wird ein neuartiges Modell zur Führungskräfteentwicklung erarbeitet, das theoretische Grundlagen mit praxisrelevanten Aspekten des modernen Pflegemanagements verbindet. Dieses Buch bietet somit wertvolle Impulse für die Verbesserung der Führungskompetenzen in der Altenpflege.
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Führungskräfteentwicklung in der stationären Altenhilfe, Robert Althier
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