Die Wirkungsweise der Persönlichkeitseigenschaften auf die Arbeitszufriedenheit unter besonderer Berücksichtigung des Big-Five-Modells

Die Studienarbeit untersucht den Einfluss der Persönlichkeitsmerkmale, insbesondere der fünf Dimensionen des Fünf-Faktoren-Modells, auf die Arbeitszufriedenheit. Durch die Analyse der Zusammenhänge zwischen diesen Merkmalen und der Zufriedenheit am Arbeitsplatz wird ein tiefes Verständnis für die psychologischen Aspekte von Arbeit und Organisation entwickelt. Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke für die Gestaltung von Arbeitsumgebungen, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern können.