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Die Arbeit untersucht die Notwendigkeit von Diversity Management in Deutschland und gliedert sich in mehrere Abschnitte. Zunächst wird die aktuelle Diversity-Situation analysiert, gefolgt von einer Identifizierung der Einflussfaktoren auf das Personalkonzept. Anschließend wird geprüft, ob die Entwicklungen dieser Faktoren die Einführung von Diversity Management als sinnvoll erscheinen lassen. Ein abschließendes Fazit fasst die wesentlichen Ergebnisse zusammen und bietet einen kompakten Überblick über die Relevanz des Themas für die deutsche Personalpolitik.
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Diversity Management in Deutschland. Einflussfaktoren und Wandelprozesse, Ulrike Ditzel
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