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Im Fokus der Studienarbeit steht die Entwicklung von Maßnahmen im Change Management, die Risiken und Vorteile dieser Veränderungen sowie Empfehlungen zur erfolgreichen Umsetzung. Besonders betont werden die Ängste und Widerstände der Betroffenen in den verschiedenen Phasen des Prozesses. Durch die Analyse der psychologisch-emotionalen Aspekte des Wandels werden Erkenntnisse gewonnen, die helfen, die negativen Auswirkungen zu verstehen und ihnen entgegenzuwirken. Ziel ist es, eine fundierte Grundlage für effektives Change Management zu schaffen.
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Changemanagement für NewWork nach dem integrativen Ansatz von Vahs, Alexandra Erhard
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