Handlungsfelder der Prävention. Institutionelle Perspektiven der Prävention, Gesundheits- und Patientencoaching, Selbstwirksamkeit

Die Arbeit behandelt zentrale Elemente einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur, darunter Führungsstil, Arbeitsgestaltung und Personalmanagement. Diese Aspekte werden analysiert und deren Bedeutung für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter hervorgehoben. Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis für die Einflussfaktoren zu entwickeln, die zu einer positiven Arbeitsumgebung beitragen. Die Ausarbeitung zeigt auf, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern können.