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Die Arbeit behandelt die Rolle der Mediation im Teambildungsprozess und untersucht deren Notwendigkeit. Ein zentraler Punkt ist die Frage, ob Mediation als konsensuale Konfliktlösungsmethode den Anforderungen des Teambildungsprozesses gerecht werden kann. Dabei wird die Eignung der Mediation im Vergleich zu konfrontativen Konfliktlösungsansätzen analysiert. Ziel ist es, die Vorteile und Herausforderungen der Mediation im Kontext der Teamdynamik herauszuarbeiten und deren Beitrag zur Verbesserung der Zusammenarbeit zu bewerten.
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Der Einfluss der Mediation und der Einsatz mediativer Elemente auf die Unternehmenskultur, Katharina Zering
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