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Die Anforderungen an Führungskräfte in Social-Profit-Organisationen haben sich in den letzten Jahren durch wirtschaftliche Veränderungen erheblich gewandelt. Das Buch untersucht die notwendigen fachlichen, sozialen, methodischen und personalen Kompetenzen, die Führungskräfte benötigen, um den neuen Herausforderungen gerecht zu werden. Es stützt sich auf Fachliteratur und qualitative Interviews, um die relevanten Fähigkeiten zu identifizieren und zu analysieren. Abschließend werden die theoretischen Erkenntnisse mit den Ergebnissen der empirischen Forschung verglichen und diskutiert.
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MitarbeiterInnenbezogene Führungskompetenzen, Alexandra Pichler
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