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Eine effektive Personalmanagement-Strategie betont die Bedeutung von Delegation, klarer Kommunikation und der Abstimmung von Aufgaben und Fähigkeiten. Um die Leistung der Mitarbeiter zu steigern, sollten Führungskräfte Anreize schaffen, Schulungen anbieten und Telearbeit fördern. Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback und persönliche Entwicklungspläne sind zentrale Elemente. Zudem wird empfohlen, die Ziele regelmäßig zu überprüfen, zeitraubende Aktivitäten zu minimieren und Wellness-Programme einzuführen, um eine positive Unternehmenskultur und gute Unternehmensführung zu unterstützen.
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Wirksame hochschulpolitische Entscheidungen für nachhaltige akademische Ergebnisse, Wilson Okaka
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