(Fehl-) Anreize der Managervergütung durch Aktienoptionen

Die Arbeit untersucht die Rolle von Aktienoptionen in der Managementvergütung, die in den 1990er Jahren an Bedeutung gewann. Besonders wird analysiert, wie diese Vergütungsformen als Katalysatoren für die stark gestiegenen Vorstandsgehälter angesehen werden. Die Studie, verfasst an der Technischen Universität Braunschweig im Rahmen eines Seminars zur Finanzmarktkrise, beleuchtet die finanziellen und wirtschaftlichen Implikationen dieser Entwicklungen und bietet eine kritische Perspektive auf die Auswirkungen auf die Unternehmensführung.