Das Modell der sozialen Systeme von Luhmann als Managementkonzept

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Der Wandel ist ein zentrales Thema, das sich durch die gesamte Arbeit zieht und auf die Herausforderungen der modernen Unternehmensführung hinweist. In Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung müssen Unternehmen komplexe Probleme bewältigen, was einen Umdenkprozess in der Unternehmensleitung erfordert. Die Arbeit untersucht den systemtheoretischen Ansatz, insbesondere das Modell der sozialen Systeme von Niklas Luhmann, und analysiert dessen Eignung als Management-Konzept. Grundlegende Theorien und Unterschiede zur klassischen Ökonomie werden erläutert, um die Relevanz der Systemtheorie im Unternehmenskontext zu beleuchten.