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Die Arbeit beleuchtet zunächst die Konzepte des "internal/external locus of control" und verwandte Modelle. Anschließend erfolgt eine kritische Analyse von Motivationstrainings, die darauf abzielen, die Mitarbeitermotivation in Unternehmen zu steigern. Im letzten Teil werden explizite und implizite Motive sowie deren Messmethoden und Relevanz für die Personal- und Eignungsdiagnostik thematisiert. Die Untersuchung bietet somit einen umfassenden Einblick in zentrale psychologische Aspekte der Motivation und deren Anwendung im beruflichen Kontext.
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Kontrollüberzeugung. Kritische Betrachtung von Motivationstrainings, explizite und implizite Motive, Felix Winter
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