Vorstellung diagnostischer Verfahren über Eignung als Führungskraft

Die Arbeit thematisiert die Entwicklung von Führungskräften, wobei der Fokus auf der individuellen Förderung der Mitarbeiter und deren Kompetenzen liegt. Es wird die Notwendigkeit einer Analyse der Arbeitsplatzanforderungen sowie der Fähigkeiten der Mitarbeiter hervorgehoben. Ziel ist es, Führungskräfte zu befähigen, Teams und Bereiche effektiv zu leiten und Orientierung zu bieten. Zudem wird die Rolle der Eignungsdiagnostik im beruflichen Kontext erklärt, die psychologische Verfahren nutzt, um die Berufseignung und Erfolgsprognosen zu bewerten.