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Das Buch untersucht das Konzept des Management by Objectives, insbesondere die Funktion und Wirkung von Zielvereinbarungen. Es analysiert die Bedeutung dieser Vereinbarungen im Rahmen des Managementansatzes und beleuchtet deren Relevanz für Gesundheitseinrichtungen. Anhand von zwei Fallbeispielen wird kritisch bewertet, inwiefern das Führen durch Zielvereinbarungen in diesem Bereich praktikabel und sinnvoll ist. Die Arbeit bietet somit wertvolle Einblicke in die Anwendung von Managementstrategien im Gesundheitswesen.
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Operatives Krankenhausmanagement. Führungskonzepte auf Basis von Zielvereinbarungen, Manuel Anhold
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