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Die Studienarbeit thematisiert die Untersuchung von Persönlichkeitseigenschaften durch Arbeitgeber und Personalverantwortliche sowie deren Relevanz für die Arbeitswelt. Sie beleuchtet, wie diese Eigenschaften die Eignung und das Verhalten von Mitarbeitenden beeinflussen können. Zudem wird analysiert, welche Methoden zur Erfassung dieser Merkmale eingesetzt werden können und welche Implikationen sich daraus für die Personalentwicklung und -auswahl ergeben. Die Arbeit bietet somit einen fundierten Einblick in die Verbindung zwischen Psychologie und Arbeitsorganisation.
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Die Bedeutung der Persönlichkeit in der heutigen Arbeitswelt, Christina Bonfig
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