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Der Bewerbungsprozess spielt eine zentrale Rolle bei der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter. In einer Gesellschaft, die zunehmend auf Vielfalt und Antidiskriminierung Wert legt, wird die Frage nach dem Schutz von Bewerberinnen und Bewerbern vor Diskriminierung relevant. Die Studienarbeit analysiert, inwiefern das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zur Sicherstellung von Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung in der Arbeitswelt beiträgt und beleuchtet die Herausforderungen, die dabei bestehen.
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Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und seine Auswirkungen auf die Personalbeschaffung und die -auswahl, Samuel Blatt
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