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Krankheitsbedingte Fehlzeiten belasten Unternehmen erheblich, da sie Kosten und Einschränkungen verursachen. Die Arbeit untersucht das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als entscheidendes Instrument zur Minimierung dieser Risiken und zur Förderung der Wiedereingliederung kranker Mitarbeiter. Durch die Analyse von Mitarbeitermeinungen, sowohl von Teilnehmern als auch von Nichtteilnehmern am BEM in einer Klinik, werden Verbesserungspotenziale des BEM identifiziert. Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit und den Erfolg von Unternehmen durch effektives Gesundheitsmanagement zu steigern.
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Eingliederung statt Ausgliederung. Evaluation des betrieblichen Eingliederungsmanagements im Krankenhaus, Domenic Sommer
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