Mitarbeiterbindung der Generation Z als aktuelle Herausforderung am Beispiel des öffentlichen Dienstes

Die Bachelorarbeit analysiert die Generation Z und deren Erwartungen an den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber, insbesondere im Kontext der Mitarbeiterbindung. Zunächst werden die charakteristischen Merkmale der Generation Z im Vergleich zu den vorhergehenden Generationen (Baby-Boomer, Y und X) beleuchtet. Zudem wird die aktuelle Personalsituation auf dem Arbeitsmarkt thematisiert, um die Relevanz der Mitarbeiterbindung zu verdeutlichen. Abschließend werden konkrete Maßnahmen vorgestellt, die der öffentliche Dienst ergreifen kann, um die Generation Z langfristig zu gewinnen und zu halten.