Der Einfluss von Training und Entwicklung auf die Leistung der Mitarbeiter

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Die Studie untersucht die Auswirkungen von Schulung und Entwicklung auf die Mitarbeiterleistung in ausgewählten Krankenhäusern in Ghana. Dabei werden verschiedene Schulungsprogramme in Bereichen wie IKT, Persönlichkeitsentwicklung und Managementfähigkeiten analysiert. Die Ergebnisse zeigen einen signifikanten positiven Zusammenhang zwischen Fortbildung und Mitarbeiterleistung. Wichtige Einflussfaktoren sind finanzielle Ressourcen, der Bedarf an Produktivitätssteigerung und das Engagement des Managements. Die Autoren empfehlen, ein angemessenes Budget für Schulungsmaßnahmen bereitzustellen, um die Effektivität der Programme zu gewährleisten.