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Die Veränderungen in der Arbeitswelt, bedingt durch sektorale und strukturelle Umbrüche, erfordern eine Anpassung der betrieblichen Personalarbeit. Markt-, Technologie-, Organisations- und Wertedynamik, gepaart mit Globalisierung und ökologischen Aspekten, beeinflussen die Personalpolitik erheblich. Diese Entwicklungen schaffen dynamische Spannungsfelder, die Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen stellen und neue Strategien und Lösungen erfordern.
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Neupositionierung der mittelständischen Personalpolitik in Zeiten des Wandels, Jessica Veith
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- 2017
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