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Die Arbeit untersucht die wachsende Einkommensungleichheit in westlichen Industrieländern seit den 1980er Jahren und analysiert die Auswirkungen auf das Diversity Management. Sie beleuchtet, wie soziale und wirtschaftliche Diversität in Unternehmen gefördert werden kann, um Chancengleichheit zu gewährleisten. Mit einer Note von 1,3 reflektiert die Studie die Relevanz von Diversity in der heutigen Geschäftswelt und bietet praxisnahe Ansätze zur Integration von Vielfalt in Unternehmensstrategien.
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Unterschiedliche Einkommensverteilung in Deutschland und Schweden und ihre Entstehungszusammenhänge, Jennifer Russell
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