Beurteilung und Entwicklung des Personals als strategischer Erfolgsindikator

Die Arbeit untersucht die Rolle der Personalbeurteilung und -entwicklung als strategische Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Zu Beginn wird die allgemeine Personalentwicklung erläutert, gefolgt von einer Analyse ihrer Bedeutung als Erfolgsindikator und der Zielsetzungen. Im weiteren Verlauf wird das Konzept der Personalbeurteilung detailliert behandelt, um dessen Einfluss auf den Unternehmenserfolg herauszustellen. Die Arbeit bietet somit einen umfassenden Einblick in die Zusammenhänge zwischen Personalmanagement und strategischem Erfolg.