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Die Untersuchung beleuchtet den Einfluss von Substanzorientierung auf das Personalmanagement in deutschen Krankenhäusern, insbesondere im Kontext von Fachkräftemangel und berufsbedingten Erkrankungen. Durch Interviews mit Experten wird deutlich, dass aktuelle Personalstrategien oft ineffizient sind und eine Vernetzung mit dem Gesundheitswesen fehlt. Die Arbeit zeigt, dass Führungskräfte entscheidend für die Umsetzung von nachhaltigen Personalstrategien sind und gibt Empfehlungen zur Verbesserung der Ausbildungsqualität und Mitarbeitergesundheit, um langfristig die Mitarbeitersubstanz zu sichern.
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Nachhaltigkeit im Personalmanagement deutscher Krankenhäuser, Birgit Bergmann, Andrea Hahn-Weishaupt
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