Männer als "bessere" Supervisoren? Wann und warum bevorzugen Supervisandinnen aus dem sozialen Arbeitsbereich männliche Supervisoren?

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Die Masterarbeit untersucht die Anlässe, Bereiche und Themen, die für weibliche Supervisandinnen im sozialen Sektor von Bedeutung sind. Dabei wird analysiert, wie diese Aspekte die Supervision und das Coaching beeinflussen. Die Arbeit basiert auf einer fundierten Forschung und bietet Einblicke in die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen, mit denen Frauen in diesen professionellen Kontexten konfrontiert sind. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für die Dynamiken und Anforderungen in der Organisationsentwicklung zu schaffen.