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Die Studienarbeit analysiert die Rolle des transformationalen Führungsstils bei der Mitarbeitermotivation und dem langfristigen Unternehmenserfolg, insbesondere in Krisenzeiten. Der Autor untersucht, wie dieser Führungsstil als Schlüssel für erfolgreiches Change Management fungiert, und nutzt das Beispiel von Wendelin Wiedeking und der Rettung der Porsche AG, um praktische Anwendungen aufzuzeigen. Zudem werden die Unterschiede zwischen transformationalem, charismatischem und transaktionalem Führungsstil erläutert, wobei die Vorteile des transformationalen Ansatzes hervorgehoben werden.
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Langfristiger Unternehmenserfolg durch transformationale Führung?, Niklas Dorn
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