Perspektiven für die Personalbeschaffung und -entwicklung durch die Einwirkung von Diversity Management

Die Arbeit untersucht die Rolle des Diversity Managements in der Personalbeschaffung und -entwicklung. Sie vermittelt grundlegendes Wissen über verschiedene Ansätze und Methoden, die Unternehmen nutzen können, um Vielfalt effektiv zu integrieren. Zudem werden die Perspektiven und zukünftigen Entwicklungen in diesem Bereich analysiert, um ein besseres Verständnis für die Relevanz von Diversität im Personalwesen zu schaffen.