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Die Arbeit analysiert subjektive Fehlerquellen, die bei Mitarbeiterbeurteilungen durch Vorgesetzte entstehen können. Sie beleuchtet die Konsequenzen, die aus fehlerhaften oder verzerrten Beurteilungen resultieren, und erörtert Strategien zur Verbesserung der Objektivität in der Mitarbeiterbewertung. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Lösungen im Bereich der Personalführung zu entwickeln.
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Mitarbeiterbeurteilungen. Fehlerquellen und Vermeidung, Claudia Bartels
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