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Ein erfolgreicher Wandel in Unternehmen erfordert präzise Überlegungen, realistische Selbsteinschätzungen und eine gründliche Planung. Wichtige Konzepte wie Unternehmenskultur und -identifikation spielen eine zentrale Rolle im Erfolg. Der kontinuierliche Verbesserungsprozess wird als Unternehmensphilosophie betrachtet, die die Mitarbeiter als wertvolles Potenzial zur Optimierung der Unternehmenssituation einbezieht. Eine ständige Lern- und Entwicklungsfähigkeit ist entscheidend, wobei dieser Prozess eine zentrale Position in der Unternehmenspolitik und -strategie einnehmen muss.
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Mit KVP zum Erfolg, Markus Schober
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