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Die Studie untersucht die Einstellungen von Bankangestellten in Äthiopien gegenüber weiblichen Führungskräften und evaluiert, ob Vorurteile bestehen. Durch eine Querschnittsbefragung und die Anwendung der Woman As Manager Scale (WAMS) wurden Primär- und Sekundärdaten gesammelt, um die Haltung der Mitarbeiter zu analysieren. Ziel ist es, die Integration weiblicher Führungskräfte in der Commercial Bank of Ethiopia sowie in anderen Organisationen zu fördern und mögliche Barrieren zu identifizieren. Die Ergebnisse könnten wichtige Erkenntnisse für die Förderung von Diversität im Management bieten.
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Praxis und Herausforderungen Arbeitnehmer, Derese Alehegn
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