Auswirkungen der Führung auf die Kreativität und Leistung der Mitarbeiter

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Die Studie untersucht, wie strategische Führung die Kreativität und Leistung von Mitarbeitern beeinflusst. Dabei werden Dimensionen wie Kundenorientierung, Geschäftsentwicklung und organisatorische Kreativität analysiert. Ein zentrales Element ist das Vertrauen, das die Beziehung zwischen strategischer Führung und den beiden abhängigen Variablen beeinflusst. Die Ergebnisse zeigen einen positiven Zusammenhang zwischen strategischem Führungsstil, Mitarbeiterkreativität und -leistung. Darüber hinaus wird festgestellt, dass neben Vertrauen auch andere Faktoren zur Förderung der Kreativität in Organisationen beitragen können.