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Die Untersuchung beleuchtet die Qualität von Beurteilungsgesprächen als zentrales Element der Personalführung. Nach einer theoretischen Analyse werden spezifische Kriterien zur Bewertung entwickelt und auf das Beurteilungsgespräch bei Nordex SE angewendet. Eine qualitative Gruppenbefragung zeigt, dass der Compass Dialog viele Anforderungen erfüllt und positiv wahrgenommen wird, jedoch auch methodische Schwächen aufweist. Die Verfasserin bietet Handlungsempfehlungen an, um diese Defizite zu adressieren und die Effektivität der Gespräche zu steigern.
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Beurteilungsgespräch - Instrument der Personalführung & -entwicklung, Hannah May Hooper
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