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Die Seminararbeit untersucht geeignete Personalauswahlmethoden zur Bewerberbeurteilung in der Beraterbranche. Dabei werden verschiedene Ansätze analysiert und deren Effektivität bewertet, um Unternehmen in der Auswahl geeigneter Kandidaten zu unterstützen. Die Arbeit basiert auf einer fundierten Analyse und bietet praxisnahe Empfehlungen für die Implementierung dieser Methoden in der Unternehmensführung.
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Personalauswahlmethoden zur Kompetenzprüfung in der Beraterbranche, Laura Herrmann
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