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Die Arbeit analysiert die personalpolitischen Herausforderungen im Gesundheits- und Sozialbereich, die durch den demografischen Wandel entstehen. Sie untersucht langfristige Maßnahmen und Strategien, um die Auswirkungen dieses Themas zu bewältigen. Ein besonderer Fokus liegt auf der erfolgreichen Integration älterer Arbeitnehmer in diesen Sektoren. Angesichts der Dringlichkeit des demografischen Wandels wird ein sofortiges Handeln gefordert, um die zukünftigen Herausforderungen zu meistern.
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Demografischer Wandel und dessen Auswirkungen für die Personalpolitik, Jana Voigt
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