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Der Einfluss von Führung auf die Arbeitsmotivation steht im Mittelpunkt dieser Studienarbeit. Es wird untersucht, wie verschiedene Führungsinstrumente eingesetzt werden können, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und somit einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern. Darüber hinaus werden die theoretischen Modelle der Arbeitsmotivation vermittelt, um ein tieferes Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Führung und Motivation zu schaffen. Die Arbeit wurde mit der Note 1,0 bewertet und stammt von der AKAD University.
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Motivation zur beruflichen Arbeit. Anspruch und Wirklichkeit, Svenja Lind
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