Charakteristika der Generation Z. Wie schaffen es traditionelle Unternehmen die Generation Z für sich zu gewinnen?

Die Bachelorarbeit untersucht, wie Unternehmen mit traditionellen Strukturen und unattraktiven Arbeitsbedingungen die Generation Y und Z ansprechen können. Im Fokus steht die Herausforderung, diese jüngeren Generationen für sich zu gewinnen, während größere Unternehmen bereits umfassende Personalmarketingstrategien entwickelt haben. Die Arbeit analysiert die Bedürfnisse und Erwartungen dieser Generationen und bietet Ansätze zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität für Unternehmen, die sich in einem wettbewerbsintensiven Umfeld behaupten wollen.