Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze

Die Arbeit beleuchtet die Herausforderungen der Unternehmensführung im Umgang mit Interessenskonflikten zwischen Stakeholdern und Shareholdern, insbesondere in Bezug auf Corporate Governance und Whistleblowing. Nach der Analyse der OECD-Richtlinien wird der Zusammenhang zwischen guter Unternehmensführung und Unternehmenserfolg untersucht. Ein effektives Whistleblowing-System wird als entscheidend erachtet, um Missstände zu identifizieren und zu melden. Der Schutz der Informanten wird als zentraler Aspekt hervorgehoben, unterstützt durch ein praktisches Beispiel. Abschließend werden die Erkenntnisse zusammengefasst und ein Ausblick gegeben.