Über die Problematik der Aufstiegsschwierigkeiten für Frauen in der deutschen Wirtschaft

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Die Seminararbeit analysiert die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen in Deutschland und identifiziert karrierehemmende Faktoren, die als "Glass Ceiling" bekannt sind. Es werden die Ursachen für diesen Effekt sowie die Einführung einer Frauenquote als mögliche Lösung diskutiert, einschließlich der Ziele der 30 DAX-Unternehmen. Zudem wird ein internationaler Vergleich gezogen, der den Zusammenhang zwischen Gender Diversity im Top-Management und Unternehmenserfolg beleuchtet. Die Ergebnisse zeigen, dass Deutschland im Vergleich zu anderen europäischen Ländern hinterherhinkt und Gleichberechtigung in Führungspositionen noch nicht erreicht ist.