Rekrutierung via Social Media. Verzicht auf Testimonials und Influencer

Die Studienarbeit untersucht die Eignung von Social Media für die Rekrutierung am Beispiel der Wefox Germany GmbH. Besonders beleuchtet wird, wie soziale Netzwerke zur Gewinnung qualifizierter Exklusivmakler im Versicherungsvertrieb eingesetzt werden können. Das Experiment mit einem kurzen Video übertraf die Erwartungen des Unternehmens, zeigt jedoch, dass Social Media klassische Rekrutierungsmethoden nicht ersetzen, sondern sinnvoll ergänzen sollte. Der Fokus liegt auf der effektiven und strukturierten Integration dieser modernen Ansätze in den Rekrutierungsprozess.