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Die Studienarbeit untersucht die Anwendung von Persönlichkeitstests in Unternehmen und beleuchtet deren Struktur sowie die Vorteile, die sich sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter ergeben können. Sie analysiert die weit verbreitete Kritik an diesen Tests und hinterfragt, ob die Bedenken gerechtfertigt sind. Durch die kritische Auseinandersetzung mit dem Thema bietet die Arbeit wertvolle Erkenntnisse für die Personalführung und das Recruiting.
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Persönlichkeitstests im Recruiting. Möglichkeiten und Bedenken für die Personalführung, Frank Köhler
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