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Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der zunehmenden internationalen Verflechtung auf den Austausch von Arbeitskräften und die damit verbundenen Herausforderungen für entsandte Mitarbeiter. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Notwendigkeit, sich in fremden Kulturen zurechtzufinden, was zunehmend als entscheidende Qualifikation für Führungskräfte angesehen wird. Die Studie, die im Rahmen des Fachbereichs BWL an der Ludwig-Maximilians-Universität München verfasst wurde, hebt die Bedeutung von Auslandserfahrungen und interkultureller Kompetenz hervor.
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Kulturschock bei auslandsentsandten Mitarbeitern (Expatriaten), Andreas Eichelberger
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