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Die Studienarbeit behandelt die Methoden der Personalauswahl und -platzierung durch Assessment-Center und analysiert deren psychologische Grundlagen und Anwendungen im beruflichen Kontext. Sie beleuchtet die Effizienz dieser Verfahren zur Identifikation geeigneter Kandidaten und diskutiert deren Bedeutung für Organisationen. Durch die kritische Auseinandersetzung mit verschiedenen Auswahlmethoden wird ein tieferes Verständnis für die psychologischen Aspekte der Personalauswahl vermittelt. Die Arbeit bietet somit wertvolle Einblicke für Studierende und Fachleute im Bereich der Personalpsychologie.
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Ansätze zur Optimierung von Assessment Center-Komponenten, Renate Schallehn
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- 2008
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