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Die Arbeit untersucht das Konzept der Differenzakzeptanz in der Sozialen Arbeit im Gegensatz zur traditionellen Differenzminimierung. Sie analysiert, wie Lebensweltorientierung mit dem Diversity-Management der Betriebswirtschaft verknüpft werden kann. Ziel ist es, die Abgrenzung der Sozialen Arbeit von bestimmten Diversity-Verständnissen zu klären und mögliche Anknüpfungspunkte aufzuzeigen. Zudem wird erörtert, wie sich die Profession weiterentwickeln muss, um den Anforderungen der diversity politics gerecht zu werden und um Dominanzverhältnisse nicht zu reproduzieren.
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Die Verbindung von Diversity-Konzepten und Sozialer Arbeit, Florian Paul
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- 2012
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