Innovative Organisationstheorien. Stewardship-Ansatz

Die Studienarbeit untersucht die Herausforderungen im Bereich Corporate Governance, insbesondere die Unklarheit der Definitionen und die zeitliche Differenz zwischen dem Prinzipal-Agent-Ansatz und dem neueren Stewardship-Ansatz. Ein zentrales Thema sind die Begriffe "Vertrauen" und "Vertrauensentwicklung", die für die Gestaltung von Organisationsstrukturen von entscheidender Bedeutung sind. Die Arbeit beleuchtet, wie gegenseitiges Vertrauen die Dynamik zwischen den Akteuren beeinflusst und welche Implikationen dies für die Unternehmensführung hat.